近幾日，各大媒體都曝光了貴州四名留守兒童喝農藥自殺的消息，留守兒童成了當今社會的一個大問題。

  金蒙新材料是臨沂臨沭本地的民營企業(yè)主營碳化硅相關產品，企業(yè)成立12年，為臨沭提供了近200個就業(yè)崗位，在職的工人大多數都是臨沭本地人，這也在一定程度上留住了本地的勞動力，減少了留守兒童的數量。

  單單有個工作不可能留住工人，金蒙新材料每年都會調整員工薪酬體制，目的為了增加員工收入讓員工能夠安心的在這里工作，并且提供醫(yī)療工傷保險等待遇，極大的增加了員工的感恩心理，提高了碳化硅生產的效率和質量。

  獎勵比處罰更能增加員工的動力是董事長一貫的策略，合理的獎勵能夠提高該員工的積極性，也能給其他員工工作的動力。而處罰不僅讓該員工心理消沉還會讓其他員工產生寧可錯過也不錯誤的想法，這對生產來說并不是好事。

  金蒙新材料每年都會產生十幾萬的獎金，金蒙的碳化硅銷售金額也在不斷上升。

  金蒙新材料優(yōu)秀的工作生活環(huán)境留住了一批勤勞的臨沭人，也相對減少了留守兒童的數量，給這些兒童提供了優(yōu)秀的成長環(huán)境！